根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，山東省齊魯干細胞工程有限公司將設(shè)置低溫醫(yī)學(xué)實驗室，招聘低溫醫(yī)學(xué)研究員崗位，公司立足于建設(shè)科學(xué)的人力資源梯隊，穩(wěn)定團隊，優(yōu)先考慮用內(nèi)部競聘的方式進行人員招聘。

本次活動從2011年7月25日開始，于9月5日圓滿結(jié)束。整個競聘工作，公司總經(jīng)理生德偉、臍血庫主任沈柏均高度的關(guān)注，實驗室各部門的同事積極參與，在公司副總經(jīng)理陳曉青的指導(dǎo)下，人力資源部在本次內(nèi)部競聘中，采用了卡特爾16PF與PDP性格測試和崗位勝任能力測評相結(jié)合的人才選拔工具，通過對測試員工性格、勝任能力與目標崗位素質(zhì)模型的匹配性對比，人力資源部針對每個人的優(yōu)劣勢給出綜合評價報告，并提出了培養(yǎng)與提升建議。

本次內(nèi)部競聘，經(jīng)過公告的發(fā)布、競聘資料的收集、綜合測評、低溫試驗室籌建方案設(shè)計考試、內(nèi)部競聘答辯會、綜合成績的匯總分析，朱繼玲、遲令龍、王忠三位同志分列前三名。經(jīng)過干細胞領(lǐng)導(dǎo)的討論確認，將根據(jù)個人成績進行相應(yīng)的人員安排，其他競聘人員根據(jù)個人素質(zhì)情況作為后備人才儲備。

人力資源部對此次內(nèi)部競聘工作進行了總結(jié)，內(nèi)部競聘作為職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊建設(shè)的重要組成部分，本次競聘為規(guī)劃和實施員工職業(yè)生涯和人才梯隊建設(shè)積累了寶貴的經(jīng)驗，公司將繼續(xù)開展相關(guān)的工作，持續(xù)完善公司人力資源體系。